单位不给缴社保好吗？

单位不给缴社保好吗？

“单位不给缴社保怎么办”

找工作较常见的问题就是

“有五险一金吗？”

“工资多少？”

“有提成吗？”

“双休不？”

“试用期给交五险一金吗？”

……

而我们听到的较多的回答就是

“试用期不交社保”

社会保险法规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

看清楚了没有，“自用工之日起……”，也就是说只要你跟公司的劳动关系存在，单位不给你参保就是不合法的行为。

国家哪条法律告诉你“还没有过试用期不给你参保”的？

另外，你还给以再甩给他看我国的劳动合同法。

根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年1个月工资的标准向劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者半个月工资的经济补偿。

单位不仅要给员工补偿，还要缴纳滞纳金和罚款！

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当你把这些告诉公司的HR时，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果公司还是执意不给你交社保，那你就可以采取法律途径来了。

不要害怕撕破脸，因为你不知道单位不给交社保后果有多严重！

可能有人会说：“不交社保还不好？我的工资可以少扣点钱，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资”

社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

社保可不是白交的！

养老保险：等到你退休后就可以领取的；

医疗保险：你看病住院可以报销；

生育保险：生孩子的时候可以领生育津贴；

失业保险：险失业的时候可以领取失业金；

工伤保险：在工作期间发生意外会得到赔偿；

住房：买房的时候可以款，不买房也可以用来交房租。

而且很多城市要求社保要满多少年才有资格买房和摇号。

所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。

社保用途广范，没有社保很多事都办不了，如果你没在单位上班，需购买社保，可以来找我，需要了解更多相关信息，请致电智通人才咨询，谢谢！